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POPS経歴に穴が空くということ 企業の新卒至上主義と絡む部分が多々あるんじゃないですかね。 具体的な例を挙げて説明出来ないような抽象的なことだからこそ暗黙の習慣として定着し、無形だからこそ性質が悪い、と僕は考えますね。 まあ、馬鹿げてる、と言う意見では同じですが。
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POPS「下請けいじめ」一掃へ 中小企業庁が指針 下請けが必要悪でないのならば、こうした措置は正しいだろうね。 僕は就職活動でその辺も留意して会社を選んだけれど…他の友達はそこまで考えないみたいで、僕からすればちょっと危ない橋だなあと思うところがあった。
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POPS宋文洲の傍目八目 日本の社長はつらいよ 最近みんな思ってるこだと思うけれど。 働いて生活している以上、誰もがどこかの組織に属しているわけ。 で、犯罪が起きるとその個人背景よりもまず組織の責任が問われるのがただ今の現実ではある。 もちろん、マスコミ報道の恐ろしさと言うのも十分あるけど。というより、全ての犯罪、全ての不祥事の会社名が出されるわけではないということに最近気付いた。 あくまで「誰もが知っている」会社名であれば、名前を出して報道するんじゃないかと。逆に言えば、それこそがマスコミのお得意とする「話題作り」。名もない中小企業の名を晒しても、話題にはならない。究極的にはそこじゃないのかな、と思ったり。
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POPS週２０時間労働制の導入を 会社に勤務し続けると言うのも今は昔になるのかな。 でも、情報セキュリティの問題をクリアしないと、「情報持ち出されたら困るから社外での仕事は禁止ね」なんていう、この記事に書かれてる予測とは真逆の現実がどうにもならない。
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POPS大学や学校に「競争原理導入」 教育再生会議第２次報告 「徒競走のゴールインは全員で一緒に」なんていう極端な例を持ち出すのはどうかと自分でも思うけど、そうした「平等」な動きとは反対に動いてるね。 まあ、競争の果ての平等を求めるのは良いけど、競争をせずに平等を求めるのは単なる逃避でしかないのだから、流れはこれで良いのだと思うけどね。競争こそ淘汰への唯一の道なのだから。
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